Feestdagen integreren met verlof

Vanaf Profit 15 is het mogelijk om alle sluitingsdagen te integreren naar verlof. Hierdoor kun je deze opnemen in je verlofprioritering en integreren naar nacalculatie.

Voor welke branches is dit relevant?

• Accountancy
• Bedrijfsleven
• Bouw
• Onderwijs
• Overheid
• Zorg

Vraag & antwoord

Je koppelt de feestdag aan het type verlof. Betekent dat ook dat er voor 1 feestdag 8 uren van je verlofsaldo wordt afgeschreven? In het onderwijs heb je recht op aantal uren verlof (wettelijke en bovenwettelijk) en daaronder vallen ook de feestdagen. Dus als bovenstaande gebeurt, zou voor ons fijn zijn. Nu vullen we alle feestdagen allemaal handmatig in.

Indien een medewerker op die specifieke dag werkt, zal het aantal roosteruren van het saldo worden afgeschreven. Natuurlijk heeft een feestdagverlof niet per se een saldo en zal dit dus vaak een negatieve waarde betreffen.

Wij maken op dit moment gebruik van een vaste verlofperiode in het onderwijs. Bij de inrichting hiervan liepen wij er tegen aan dat het voor medewerkers dan niet meer mogelijk was om resterend verlofsaldo los te boeken. Met deze nieuwe functionaliteit lijkt dat opgelost. Waarom zou je überhaupt nog gebruik maken van de vaste verlofperiode inrichting?

Klopt. Daarnaast is de functionaliteit samengevoegd en werkt nu op eenzelfde manier.

Ik heb al voor een paar jaar mijn feestdagen erin zitten en ook feestdagen voor alle andere landen. Hoe kan ik dit nu snel invoeren dat deze een prio krijgen en naar de nacalculatie gaan zonder dat ik alle dagen handmatig moet openen? Dan ben ik een dag bezig.

Wanneer je de inrichting voltooit en de juiste verloftypes aan de juiste urensoorten koppelt, is het mogelijk om hier een TWK op de initiëren. Vervolgens worden de nacalculatieregels alsnog geboekt.

HRM

Bekijk de hele reeks