Werving en selectie is een goed voorbeeld van zo’n proces waarin veel informatie samenkomt. Je kijkt verder dan alleen het cv en zoekt iemand met de juiste competenties, motivatie en voeling met je organisatie. Tegelijk zit geschikt talent vaak dichterbij dan je denkt. Bij kandidaten die eerder al interesse toonden, maar evengoed bij medewerkers die vandaag al deel uitmaken van je organisatie.
Net daar kan Jonas ondersteuning bieden. Waar klassieke ATS-systemen vaak vooral focussen op externe kandidaten, helpt Jonas ook om intern talent beter zichtbaar te maken. Onze AI-assistent benut de beschikbare informatie in Profit en stelt passende matches voor tussen vacatures, medewerkers en sollicitanten. Zo zie je sneller welk talent al aanwezig of bekend is, en kun je gerichter werven. Daarbij blijft transparantie belangrijk. Je ziet duidelijk wanneer een voorstel door AI is gedaan, zodat je als gebruiker begrijpt waar een advies vandaan komt.
Ook binnen ordermanagement wordt duidelijk hoe data kan helpen om beter onderbouwde keuzes te maken. Veel organisaties zoeken vandaag naar het juiste evenwicht tussen voldoende voorraad en leverzekerheid. Vaak gebeurt dat nog op basis van ervaring, onderbuikgevoel of complexe Excel-analyses. In Profit 8 tonen we hoe historische data, seizoenspatronen en servicelevels kunnen samenkomen in een concreet besteladvies. Niet om de controle over te nemen, maar om je sneller naar een betere beslissing te brengen.
Jonas wordt in Profit 8 ook breder inzetbaar. Denk aan het toevoegen van bronnen, het doorvragen op analyses en het automatisch vullen van velden in workflows. Dat klinkt misschien technisch, maar de impact is heel praktisch. Een gebruiker krijgt sneller context, kan gerichter verder werken en hoeft minder manuele stappen te zetten. Zo wordt AI geen extra laag die erbij komt, maar een ondersteuning die gewoon meedraait in je proces. En dat is misschien wel de belangrijkste evolutie. Jonas is niet alleen zichtbaar als bot in de software. Ook achter de schermen helpt hij ons om onze software gebruiksvriendelijker, relevanter en beter afgestemd te maken op de praktijk van onze klanten.
AI is één van de rode draden tijdens AFAS Open, maar zeker niet de enige vernieuwing die je ontdekt. Tijdens de deelsessies nemen onze sprekers je mee in nieuwe mogelijkheden binnen onder andere HRM, financieel en rapportage. Denk aan vernieuwde rapportmogelijkheden, budgetaanvragen, Peppol of onboarding via AFAS Pocket. Stuk voor stuk ontwikkelingen die vertrekken vanuit dezelfde vraag: hoe maken we software eenvoudiger, praktischer en aangenamer om elke dag mee te werken?
Tijdens AFAS Open op 16 en 18 juni 2026 krijg je als klant een eerste inkijk in Profit 8. Je maakt kennis met nieuwe functionaliteiten, ziet hoe bestaande processen verder worden verbeterd en krijgt inspiratie om slimmer, eenvoudiger en met meer inzicht te werken. Tijdens de deelsessies kun je jouw vragen stellen aan onze AFAS-experten en zie je meteen wat deze vernieuwingen voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Wil je als eerste kennismaken met Profit 8? Schrijf je in voor AFAS Open 2026 en ontdek de nieuwste functionaliteiten van dichtbij!