Bijna een kwart van de werknemers (24%) verwacht niet dat de eigen werkgever transparanter wordt over lonen. Dat blijkt uit ons nieuwe onderzoek bij 331 Vlaamse beslissers en 206 werknemers. Die verwachting botst met de Europese richtlijn rond loontransparantie. Organisaties met 250 medewerkers of meer moeten volgend jaar al rapporteren over hun loonkloof in 2026.
Beslissers zien loonbeleid rooskleuriger
Bijna drie op vier beslissers (73%) vinden dat hun organisatie duidelijk communiceert over hoe lonen tot stand komen. Bij werknemers deelt slechts 64% die mening. Het gevoel dat het bedrijf lonen eerlijk bepaalt, zakt van 82% bij beslissers naar 73% bij werknemers. Amper 22% van de werknemers zegt dat de werkgever vandaag al helder communiceert over lonen en loonschalen. Nog eens 29% ziet de werkgever ermee bezig. Hoe dichter bij de beslissingen, hoe rooskleuriger het beeld.
Een ruime meerderheid wil openheid
Zeven op tien werknemers (71%) hebben er geen probleem mee dat collega's weten in welke loonschaal hun functie valt. Bij beslissers is dat zelfs 81%. Drie op vier werknemers (74%) geloven dat transparantie de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan verkleinen. De weerstand zit dus niet bij het gros van je medewerkers. De vraag is of jouw organisatie klaar is om die openheid te bieden.
Rapporteren is niet het moeilijkste
Voor de rapportage speelt het sociaal secretariaat een grote rol. Volgens Machiel den Dekker, CEO van AFAS Software in België, is die rapportage dan ook niet de grootste uitdaging. "De cijfers daarvoor haal je gewoon uit je loonanalyse. Het echte werk zit in een open en transparant functie- en salarishuis. Daar zijn veel bedrijven nu volop mee bezig." Stelt een organisatie een te grote loonkloof vast, dan moet ze wel verplicht actie ondernemen.
Wat is loon eigenlijk?
Het lastigste onderdeel krijgt nog nauwelijks aandacht. Medewerkers krijgen het recht om op te vragen hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega's in een vergelijkbare functie. "Wat is dan precies loon? Je brutoloon of tel je de bedrijfswagen, maaltijdcheques en groepsverzekering mee? Daar ligt bij bedrijven vandaag weinig actie, ook omdat de overheid er nog weinig duidelijkheid over geeft." Toch ziet Machiel vooral een goede evolutie. "Een transparante organisatiestructuur haalt de subjectiviteit uit je loonbeleid. Bij AFAS maken we per functie zichtbaar waar iedereen aan toe is. Niet alles aan de uitvoering van deze wet zal lukken, maar er is beweging. En dat is precies de geest van de wet."
Openheid vraagt vertrouwen in je loongegevens
Transparantie over loon draait ook om vertrouwen in hoe je met loongegevens omgaat. Daar zit een tweede kloof. Van de beslissers zegt 82% te weten waar werkgerelateerde gegevens zoals loon en HR-data staan. Op de werkvloer zakt dat naar 64%. Tegelijk hebben 87% van de beslissers en 75% van de werknemers meer vertrouwen in HR- en payrollsoftware als de data binnen Europa blijft. Wie medewerkers inzicht geeft in hun loon, maakt dus best ook duidelijk waar die gegevens staan en wie erbij kan.
Is jouw organisatie klaar voor loontransparantie?
Over het onderzoek. Onderzoeksbureau Markteffect bevroeg in juli 2026 online 331 (mede)beslissers over bedrijfssoftware in Vlaamse organisaties met minstens tien medewerkers. De foutmarge bedraagt 5,4%. Daarnaast bevroeg Markteffect 206 werknemers in Vlaanderen en Brussel.