De sessie zat boordevol inspiratie. Enkele opvallende thema’s:
AI & spraaktaken
Dankzij spraaktaken kan je gesprekken eenvoudig inspreken via de Pocket App. AI zorgt voor transcripties en samenvattingen, zodat je geen tijd meer verliest met typen. “In plaats van rapporten uittypen, laat je AI het werk voor jou doen,” aldus Nils.
Voorbeeld: een leidinggevende die een voortgangsgesprek voert, hoeft niet langer achteraf alles neer te pennen. Een korte audio-opname volstaat en de software zet het netjes om in tekst.
Nieuwe flexibiliteit in HRM
Onboarden wordt nóg slimmer: denk aan statussen rechtstreeks vanuit sollicitaties, meer flexibiliteit rond contracttypes en draaiboektaken die je vrij kan inrichten. Zo kan een recruiter meteen een onboarding starten zodra een sollicitant is aangenomen, zonder extra tussenstappen.
Talentmanagement als opvolger van de gesprekscyclus
De klassieke cyclus maakt plaats voor een visuele en gebruiksvriendelijke aanpak met ontwikkeltrajecten, 360°-feedbackrondes en KPI’s. Alles gecentraliseerd in één overzicht.
Voorbeeld: een medewerker krijgt feedback van collega’s, leidinggevende en projectpartners in één visueel overzicht. Zo ontstaat een vollediger beeld dan enkel via een jaarlijks beoordelingsgesprek.
Gebruiksgemak in Pocket & InSite
Met gepersonaliseerde huisstijlen, snelmenu’s en verbeterde takenoverzichten wordt werken via de app en InSite een stuk eenvoudiger. Zo kunnen medewerkers onderweg meteen hun onkosten boeken of vakantiedagen indienen.
Nieuwe rapportgenerator
Rapporten krijgen een frisse look en extra mogelijkheden, inclusief AI-ondersteunde vertalingen en directe previews. Geen ingewikkelde scripts meer nodig, maar rechtstreeks vertalen en testen vanuit één scherm.
ERP-verbeteringen
Denk aan de overstap naar SEPA 2019, slimmere scanbox-functionaliteit, ondersteuning voor Peppol-facturatie en een sterk verbeterd bestelvoorstelproces.
Een andere belangrijke vernieuwing is het volledig vernieuwde opleidingsaanbod. Met Leven Lang Leren (L3) krijgen klanten onbeperkt toegang tot basisopleidingen via zelfstudie, gespecialiseerde pro-trainingen en optimalisatiesessies. “We willen klanten de kans geven zich continu te ontwikkelen, zonder dat ze beperkt worden door losse inschrijvingen of extra kosten,” lichtte Yves toe. Dit maakt het voor organisaties eenvoudiger om kennis actueel te houden en medewerkers te laten groeien.
De rode draad? Standaardisatie en gebruiksgemak. Profit 6 helpt je sneller werken, met minder onderhoud, meer overzicht en meer automatisatie. “We blijven bovenop technologie zitten om klanten meerwaarde te bieden in hun processen,” benadrukte Nils.
Profit 6 is niet het eindpunt. AFAS blijft inzetten op verdere standaardisatie in toekomstige versies. “Wat we nu inzetten, trekken we straks ook door naar Profit 7, 8 en verder. Klanten kunnen er zeker van zijn dat elke release opnieuw inspeelt op hun behoefte aan eenvoud en efficiëntie,” aldus Nils. Bekijk wat je wanneer kan verwachten op onze roadmap.