KONTICH, 24 juni 2025 – Na eerdere opvallende acties zoals de vierdaagse werkweek en het naamgevend partnerschap van het Sportpaleis, tilt AFAS nu opleidingen naar een hoger niveau. Voortaan zijn alle online zelfstudies voor dagelijks gebruik volledig gratis, zowel voor klanten als niet-klanten. Tegelijk lanceert het bedrijf een nieuwe opleidingsaanpak: L3 – Leven Lang Leren.
In een wereld waarin software én organisaties razendsnel evolueren, is het belangrijk dat medewerkers blijven bijleren op hun eigen tempo en op hun eigen manier. Met Leven Lang Leren wil AFAS bedrijven helpen om leren structureel in te bedden in hun werking. Niet als een extraatje, maar als een sleutel tot succes.
Het intern beleggen van kennis geeft organisaties meer grip op het beheer en maakt ze minder afhankelijk van externe hulp. Volgens CEO Machiel den Dekker is dat vandaag belangrijker dan ooit:
“We merken dat veel bedrijven wél willen inzetten op leren, maar niet altijd weten hoe ze dat moeten aanpakken. Technologie verandert zo snel, als je niet mee evolueert, val je achterop. Met Leven Lang Leren geven we organisaties de tools om kennis duurzaam te verankeren.”
Door opleiding toegankelijk en continu te maken, groeit niet alleen de expertise, maar ook het werkplezier. Medewerkers voelen zich zekerder, processen worden efficiënter en organisaties wendbaarder.
Het idee voor Leven Lang Leren komt voort uit situaties die AFAS regelmatig in het bedrijfsleven ziet. “Mensen blijven taken manueel uitvoeren, terwijl er snellere en slimmere manieren bestaan. Niet omdat ze niet willen veranderen, maar omdat niemand hen goed uitlegt hoe het beter kan. Leven Lang Leren helpt daarbij. We willen mensen echt sterker maken.”
Ook bij de implementatie van software botsen veel organisaties op kennistekorten. “Je start met een goed idee, maar loopt vast omdat je de kennis mist om het volledig waar te maken”, zegt den Dekker. “Dan werkt iedereen op zijn eigen manier, en dat zorgt voor verwarring en fouten. Dankzij Leven Lang Leren creëren we duidelijkheid en uniformiteit.”
Leven Lang Leren geeft organisaties een duidelijke structuur. Nieuwe medewerkers kunnen zonder extra kosten worden opgeleid, zonder dat collega’s hun werk moeten neerleggen om hen in te werken. Daarnaast voorkomt dit dat er gaten in kennis ontstaan wanneer een ervaren collega vertrekt voordat een nieuwe medewerker is gestart. Dit bespaart tijd en geld, omdat bestaande kennis gecontroleerd kan worden. Onderdelen die al bekend zijn, hoeven niet opnieuw behandeld te worden. Een hoger kennisniveau binnen de organisatie zorgt vervolgens voor meer tijd voor innovatie. Dat is precies waar Leven Lang Leren voor staat: niet zomaar een abonnementsvorm, maar een toekomstgerichte visie op opleiden.
Met deze stap wil het softwarebedrijf uit Kontich bijdragen aan een werkcultuur waarin leren geen losstaand project moet zijn, maar onderdeel is van het dagelijkse werk. Het past bij de bredere visie van AFAS op goed werkgeverschap, aandacht voor ontwikkeling en omgaan met verandering.
“Leren moet voor iedereen bereikbaar zijn”, zegt Machiel den Dekker.
Met Leven Lang Leren blijft je organisatie altijd up-to-date, zonder opnieuw te hoeven investeren in losse opleidingen. Zo verklein je de afhankelijkheid van externe experts en zorg je ervoor dat medewerkers mee kunnen groeien met de software én de organisatie. Niet alleen voor medewerkers met een cursusbudget of een specialistische rol, maar als onderdeel van een inclusieve leercultuur waarin iedereen gelijke kansen krijgt om bij te blijven in een snel veranderende wereld.
AFAS Software ontwikkelt innovatieve bedrijfssoftware die alle administratieve processen automatiseert in één en hetzelfde softwarepakket. Het bedrijf staat bekend voor gebruiksvriendelijke software en een klantgerichte benadering, waardoor bedrijven in alle sectoren efficiënt kunnen werken. Met meer dan vijftien jaar ervaring is AFAS een betrouwbare partner die streeft naar leuker en beter werken met meer oog voor de maatschappij. Onze missie is: inspireert beter ondernemen. Dat wordt bereikt door het leveren van software die onnodige handelingen, dubbel werk en fouten wegwerkt. Hierdoor houden organisaties tijd over voor wat ze echt belangrijk vinden: kwaliteit en werkplezier.